Im Institut für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung (IAB) ist – befristet bis 31.12.2016
– die Stelle einer Wissenschaftlichen Mitarbeiterin /
eines
Wissenschaftlichen Mitarbeiters in dem Forschungsbereich
C2 "Grundsicherung und Aktivierung" (Vollzeit - auch
Teilzeit möglich) zu besetzen.
Kennziffer
IAB – 175/2015
Tätigkeitsebene
Tätigkeitsebene II/I
Dienstort
Nürnberg
Zeitpunkt
sofort
Kernaufgaben /
Verantwortlichkeiten
- Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung unter Anwendung aktueller Methoden
- Planung
und Umsetzung von komplexen Projekten, Konzepten,
Modellen bzw. Methoden im Forschungsbereich
- Steuerung
und Begleitung forschungsrelevanter Prozesse in der
Organisationseinheit
- Analyse
und Veröffentlichung von Arbeits- und
Forschungsergebnissen
- Beratung
der relevanten Anspruchsgruppen
Vor- und Ausbildung /
Berufserfahrung
- Hochschulabschluss;
Promotion oder vergleichbare Qualifikation
- bevorzugte
Fachrichtungen: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften,
Informatik, Mathematik, Statistik
- Langjährige
einschlägige Berufserfahrung
- oder
vergleichbares Profil
Fachliche Anforderungen und
Kenntnisse
- Vertiefte
Kenntnisse in einem einschlägigen Fachgebiet (z.B.
Arbeitsmarkttheorie, Betriebe und Beschäftigung,
Bildung und Beschäftigung, Konjunktur und Arbeitszeit,
Demographie und Wachstum, regionale Arbeitsmärkte)
- Fundierte
Kenntnisse der Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- und
Sozialpolitik
- Vertiefte
Kenntnisse empirischer Forschungsmethoden
- Fundierte
Kenntnisse statistischer Analyseverfahren
- Fundierte
Kenntnisse des Projektmanagements
- Fundierte
Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken
- Fundierte
Kenntnisse relevanter MS-Office-Anwendungen
- Fremdsprachenkenntnisse:
Englisch (Sichere Kommunikation in Wort und Schrift)Vertiefte Kenntnisse in einem
einschlägigen Fachgebiet
Besonderheiten
Der Forschungsbereich untersucht
die Wirkung von Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik auf
verschiedene Zielvariablen (z.B. Wahrscheinlichkeit der
Aufnahme einer Beschäftigung,
Stabilität des Beschäftigungsverhältnisses oder soziale
Teilhabe) für Empfänger/innen von Arbeitslosengeld II.
Evaluiert werden beispielsweise die Wirkungen von
Sanktionen oder Arbeitsgelegenheiten.
Ihre Aufgaben beinhalten
insbesondere:
- eine
Untersuchung der Selektivität von Maßnahmezugängen für
ausgewählte Maßnahmen,
- eine
Analyse der Effektivität ausgewählter Maßnahmen mit
Hilfe von Matching-Verfahren oder anderen geeigneten
statistischen Methoden, auch im
instrumentenübergreifenden Vergleich,
- eine
Analyse dieser Effektivität für ausgewählte
Personengruppen (z.B. Jugendliche oder
Langzeiterwerbslose).
Sie arbeiten hierbei mit
administrativen Daten, aber auch mit Daten aus
ergänzenden Erhebungen. Sie haben sich während des
Studiums oder im Beruf mit Arbeitsmarktfragen
und mit Ökonometrie oder empirischer Sozialforschung
beschäftigt. Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit
Individualdaten und gängiger Statistiksoftware
(insbesondere mit Stata). Idealerweise haben Sie bereits
mit Matching-Verfahren und/oder mit Verweildauermodellen
gearbeitet. Ebenso wünschenswert wäre es, dass Sie die
Ergebnisse Ihrer Arbeit in deutscher und englischer
Sprache publizieren und präsentieren können und zwar
sowohl für ein wissenschaftliches Publikum als auch für
eine politik- und praxisnahe Fachöffentlichkeit.
Wir bieten Ihnen eine
interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit mit
einer wichtigen und herausfordernden Aufgabe. Die
Ergebnisse Ihrer Arbeit sind von hoher Relevanz
für Politik und Öffentlichkeit. Wir bieten ein breites
Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei Bewerberinnen und Bewerbern,
die eine Promotion oder die einschlägige
Forschungsprojekte und Veröffentlichungen noch nicht
vorwiesen können, ist die aktive Bereitschaft
zu einer Promotion erforderlich. Wir fördern und
unterstützen Sie auch auf dem Weg zur Dissertation.
Hinweise
Mit der Übertragung der
Tätigkeit ist der/die Angestellte zunächst in
Tätigkeitsebene II eingruppiert. Die Eingruppierung in
Tätigkeitsebene I
erfolgt erst, wenn bzw. sobald
- eine
einschlägige Promotion vorliegt oder
- mindestens
zwei einschlägige Veröffentlichungen als Autor/Autorin
(dabei entsprechen jeweils zwei
Co-Autorenschaften einer vollen Autorenschaft) in
einer der referierten Zeitschriften, die das
sogenannte "peer-review-Verfahren" anwenden,
erschienen sind.
Bewerbung
Bewerbungen sind bis 9. März
2015 zu richten an: Institut für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung, Geschäftsbereich Personal, Regensburger
Straße 104, 90478 Nürnberg.
Wir bevorzugen die Übersendung
Ihrer Bewerbung per E-Mail an das Postfach bewerbungen@iab.de.
Ansprechpartner/Ansprechpartnerin
für Rückfragen:
- Fachbereich:
PD Dr. Joachim Wolff, Telefon 0911/179 1248
- Personal:
Gisela Egersdörfer, Telefon 0911/179 7858